何时应该考虑换工作？

何时要换工作？

最近知识星球上有位辉友在问这个问题，换工作的时候觉得有所迷茫。

关于这个问题，我愿意和大家分享自己的想法，我工作18年了，期间换过五六次工作，每个阶段的想法都不一样。

站在我现在这个阶段总结，什么时候该换工作，答案非常简单 —— 当你再怎么努力，在公司里面也无法成长的时候，就是你要换工作的时候。

我也是受了《向前一步》一书的启发，书的作者是现任 Facebook的 COO (首席运营官) 谢丽尔·桑德伯格，她曾任谷歌全球在线销售和运营部门副总裁，和谷歌前 CEO 施密特就工作本身的发展，有过一次对话：

当选择一份工作时只有一个标准是重要的，就是它能否让你快速成长。

这件事情给我很大的启发，虽然我以前隐约有这个想法，但并不是如此明确，这句话非常简洁的概括了工作的意义。

其中包含几方面含义。

第一，我们最理想的工作平台是本身能快速成长的平台。

在一个能快速成长的平台上，你往往能做到价值的最大化。平台本身像一艘大船，你是船上的一个船员。

当船在快速行走—— 你的最终的行驶速度 = 船的速度 + 你在船上的相对速度

当船不走的时候—— 你的速度 = 自己行走的速度

所以船的速度有多快很重要，而不是说你个人速度有多快。这是我最根本的一个看法。

第二，当船的速度快起来，你个人速度也会快。

在一个公司快速发展的时候，往往处于不断的业务扩张过程中，这意味着没有人做的新职位会不断产生，最好的方式不是从外面找高管，而是在内部提拔。

过去华为和一些互联网巨头的早期发展都证明了这一点。并不是说一个人有多牛，而是因为这个公司在快速发展，公司内的人被迫快速成长，所以船的速度和船上的人相对更快的速度，都决定了你要追寻一艘更快的船。

你可以看看当下的工作。如果当下这艘船的速度很慢，停下来，甚至在倒退，那就是你要去换工作的时候，因为你几乎无法凭一己之力改变这艘船的运转速度。

最重要的并不是说你在这家公司某个团队是不是开心，老板是不是对你很照顾，给你很多机会，也并不是上班时间、餐饮补助等琐碎事情，站在长期来看，琐碎的事情并不重要，最重要的是这家公司能不能快速发展。

所以我的建议是，评估一下这家公司目前的发展速度和未来的发展趋势。

如果它的发展速度和发展趋势有问题，可以斩钉截铁的考虑换工作。如果这家公司正处于快速发展，你也非常看好，你仅仅是在某一个部门或者某一个老板手下待的不爽，完全可以选择内部调整。

这虽然可能会有一些风险，但是我觉得这是一个值得追求的风险。如果你出去换工作，依然要面临陌生和未知的风险。

如果留在当前的环境，大环境、方向和风险都是已知的。最简单的就是找到自己的老板，找到那些愿意接收你的部门的老板，好好沟通，一定会有更好的效果。

换工作的事情和价值投资也有相似点。当我们选中一支好股票的时候，最重要的是不要下船，一定要在船上，最重要的事情是不要因为它的波动跳下去，而是要坚持，在合适的时候不断加仓，所以找工作和价值投资，本质上都是相通的。

「什么时候决定要换工作」和「什么时候决定要换股票」也是一样的。当你发现一个具有更大投资价值的股票，可以去切换，所以换工作的时机就可以变成，当你找到有更快成长速度的一个平台，可以考虑切换，他们的速度差异真的非常大，值得你去冒险。

以上就是我的答案，不知道是否能给你一定启发。

此外，关于工作的系统性思考，我在上个月做了完整总结，包含30分钟音频和PPT，请辉友在知识星球置顶区查看。

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参考文章：

前一篇文章：张辉：年轻时不要执迷于职业规划

书目推荐：《向前一步》

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